Rohil – Isu miring menggelinding keras di dunia ketenagakerjaan Rokan Hilir. PT Global Arrow (GA), perusahaan subkontrak pengamanan yang bekerja di bawah naungan PT Pertamina Hulu Rokan (PHR), diduga kuat membangun “dinasti jabatan”.
Pasalnya, sejumlah posisi strategis diisi oleh kerabat dekat dan keluarga petinggi perusahaan, bahkan ada yang lolos meski pernah melanggar aturan, padahal jelas-jelas ada larangan benturan kepentingan dan kewajiban serap tenaga kerja lokal.
Berdasarkan data yang dihimpun di lapangan, praktik nepotisme ini terpusat pada dua nama besar: Hendra Eka Putra (HEP), Koordinator HRD, dan Febrizal (FBZ), Penjabat Project Manager. Hampir semua jabatan penting diisi oleh kerabat garis lurus mereka:
Belum selesai itu, terungkap juga perekrutan Mr. HS yang dibawa masuk oleh Mr. E. Karyawan ini ternyata pemegang KTP Sumatera Barat, bukan warga lokal Riau maupun Rokan Hilir.
Padahal, ada dua aturan keras yang dilanggar: Aturan Internal PHR: Melarang keras perekrutan keluarga sedarah di satu departemen karena berpotensi konflik kepentingan.Perda Rohil No.8 Tahun 2014 Pasal 19: Wajibkan perusahaan menyerap minimal 60% tenaga kerja lokal. Faktanya, banyak jabatan strategis justru diisi orang luar dan keluarga pemegang kuasa.
Ketika dikonfirmasi Jumat (5/6/2026), Hendra Eka Putra bungkam seribu bahasa. Febrizal hanya beralasan mau konfirmasi dulu tapi tak menjawab mau konfirmasi ke siapa. Humas PT GA, Edi Irwan, beralasan sedang rapat.
Sementara itu, pihak induk PT PHR melalui tim media Yulia Rintawati dan Panji Ahmad Syuhada juga belum memberikan pernyataan resmi. “Masih dicek ke tim terkait ya,” jawab Rinta singkat.
Warga dan pencari kerja Rohil mempertanyakan keadilan ini. Bagaimana warga lokal bisa maju kalau jalur karir sudah ditutup oleh kerabat pemilik kuasa? Apakah PT PHR akan diam saja melihat peraturannya sendiri dilanggar habis-habisan oleh mitra kerjanya?
